• Jongeren die uitvallen in het onderwijs krijgen de mogelijkheid hun toekomstperspectief te verkennen. Dit is meestal gericht op een betaalde baan, maar kan ook leiden naar onderwijs of – wanneer zij te maken hebben met complexe problematiek – naar hulp (doorverwijzing en overdracht met warme hand).
• Mensen die weerstand voelen bij onderwijs of geen mogelijkheden hebben om onderwijs te volgen, ondersteunen we op weg naar de arbeidsmarkt.
• Lokaal bouwen we aan netwerken en werken we samen om de best mogelijke ondersteuning te kunnen bieden aan mensen. Onze netwerken bestaan uit sociaal werk/jongerenwerk, werkgevers, onderwijs, gemeenten, sociale diensten en andere sociale initiatieven met een vergelijkbaar oogmerk.
• Met onze netwerkpartners dragen we mede verantwoordelijkheid voor (de ontwikkeling van) de lokale leefomgeving.
• We maken werkgevers mede-eigenaar van het ontwikkeltraject van de mensen die deelnemen aan onze initiatieven. Focus daarbij is mensen stimuleren om mee te doen en ze daarbij te helpen in hun ontwikkeling. Dit kan zijn door het opdoen van werkervaring en door hun korte cursussen aan te bieden. Mensen vergroten hun werknemersvaardigheden en ontdekken dat leren vele vormen kent en dat het ook leuk kan zijn.

Stichting Aeccretio voert een transparant en zorgvuldig beloningsbeleid. Bestuursleden vervullen hun bestuursfunctie onbezoldigd en ontvangen hiervoor geen vergoeding. Voor de uitvoering van specifieke werkzaamheden binnen projecten kan een bestuurslid, indien passend bij zijn of haar expertise, op zelfstandige basis worden ingehuurd als zzp’er. Dit kan uitsluitend na instemming van het voltallige bestuur. In dergelijke gevallen wordt een maatschappelijke vergoeding van 65 euro per gehanteerd. Er wordt zorgvuldig omgegaan met mogelijke belangenverstrengeling, conform de geldende wet- en regelgeving en de interne afspraken van de stichting.